Wo es in europäischen Ländern Jobs gibt

Jede Region veröffentlicht ihre eigene Liste der Mangelberufe (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Flandern – die 10 hartnäckigsten Mangelberufe 2026 laut VDAB (flämische Arbeitsvermittlung): Buchhalter, Baukostenkalkulator, Industrie-Elektromechaniker, Einrichter für Zerspanungsmaschinen, Gartenbauarbeiter, Techniker für Bau-, Landwirtschafts- und Hebemaschinen, Leiter der Industrieinstandhaltung, Pflegekraft, Lkw-Fahrer und Bauleiter.
• Wallonie – Le Forem (wallonische Arbeitsvermittlung) nennt 144 Mangelberufe für 2026. An der Spitze steht der Bau mit 38, gefolgt von Industrietechnik sowie Gesundheit und Soziales (je 19). Am schwersten zu besetzen sind Haushalts- und Pflegehilfen, Apotheker und Dachdecker; auf der Liste stehen auch Busfahrer, Pflegekräfte, Maurer und Sicherheitsleute.
• Brüssel – Actiris (Brüsseler Arbeitsvermittlung) hat eine Übersicht über Berufe, in denen eingestellt wird (auf Französisch).

Für das ganze Land nennt EURES Gesundheit, Bildung, Bau und IT als Mangelbranchen, mit großer Nachfrage nach Technikern in Naturwissenschaft und Ingenieurwesen und nach Bauhandwerkern. In Flandern sind Pflegekräfte, andere Gesundheitsberufe und Betreuungskräfte besonders schwer zu finden.

Für Absolventen stehen die Chancen in technischen und Ingenieurberufen, in der Pflege, in der IT und in der Buchhaltung am besten – und in Brüssel hilft es sehr, Französisch und Niederländisch zu sprechen.

Der aktuellste EU-weite Überblick über Engpässe – der EURES-Bericht über Arbeitskräftemangel und -überschüsse 2025 (Europäische Arbeitsbehörde, Juni 2026) – nennt für Bulgarien mehr als 100 Berufe, darunter:

• Gesundheit und Pflege – Pflegekräfte, Hebammen, Zahnärzte, Apotheker, Physiotherapeuten, Logopäden, Pflegehilfskräfte,
• IT – Softwareentwickler, Anwendungsprogrammierer, Systemanalytiker und -administratoren, Datenbankdesigner, IKT-Techniker und IT-Servicemanager,
• Ingenieurwesen – Bau-, Maschinenbau-, Elektro-, Elektronik-, Chemie- und Wirtschaftsingenieure sowie technische Fachkräfte,
• Bildung – Lehrkräfte an Grund-, Sekundar- und Berufsschulen,
• Handwerk – Maurer, Elektriker, Zimmerer, Installateure, Dachdecker, Blechschlosser, Schweißer,
• Verkehr und Gastgewerbe – Bus-, Straßenbahn- und Lkw-Fahrer; Köche, Kellner, Barkeeper, Bäcker, Küchenhilfen.

Für Absolventen weist die Liste auf IT, Ingenieurwesen, Gesundheit und Lehramt hin. Gefragt sind außerdem Buchhalter und Vertriebsmitarbeiter.

EURES nennt diese Branchen mit Arbeitskräftemangel in Dänemark: Bau, IT, Ingenieurwesen, Hotels, Restaurants und Catering sowie Gesundheitswesen.

Workindenmark, der öffentliche Service für internationale Rekrutierung, nennt zehn Branchen mit guten Jobchancen für Fachkräfte und Hochqualifizierte:

• Ingenieurwesen, IKT und Robotik, Life Sciences,
• Wirtschaft und Finanzen, Gesundheitswesen,
• Service und Gastgewerbe, industrielle Fertigung,
• Transport und Logistik, Bau und grüne Energie.

Der EURES-Bericht über Arbeitskräftemangel für 2025 nennt für Dänemark unter anderem Köche, Bäcker und Konditoren, Bus- und Straßenbahnfahrer, Fachkräfte für frühkindliche Bildung sowie Führungskräfte in Aquakultur und Fischerei als Mangelberufe.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA, die öffentliche Arbeitsvermittlung) prüft jedes Jahr, in welchen Berufen Fachkräfte fehlen. In ihrer Analyse für 2025 kam sie auf 157 Engpassberufe (2024: 163). Etwa die Hälfte aller bei der BA gemeldeten offenen Stellen entfiel auf diese Berufe. Am größten ist der Mangel in:

• Pflege und Gesundheit – Pflege und andere Gesundheitsberufe,
• Bau und Handwerk,
• bei Köchen und Berufskraftfahrern,
• bei Fachkräften für frühkindliche Bildung (Erzieherinnen und Erzieher),
• neu auf der Liste: Vermessungstechnik und Soziale Arbeit.

Gut zu wissen, wenn du in der IT arbeitest: 2025 sah die BA in der Softwareentwicklung, im IT-Vertrieb und in der spanenden Metallbearbeitung keinen Engpass mehr – die Konkurrenz um diese Jobs ist also größer als noch vor ein paar Jahren.

Der EURES-Bericht über Arbeitskräftemangel für 2025 nennt für Deutschland außerdem Berufe wie Buchhalter, Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik, Bäcker, Elektroinstallateure sowie Zimmerer und Tischler. Im Sommer stellt die Landwirtschaft Saisonkräfte für die Ernte ein – auch für sie gilt das deutsche Arbeitsrecht, inklusive bezahltem Urlaub.

Laut den EURES-Arbeitsmarktinformationen für Estland (veröffentlicht 2025, auf Basis von Daten der öffentlichen Arbeitsverwaltung) fehlen Arbeitgebern vor allem:

• Handwerk und Industrie – Fachkräfte in Metall- und Maschinenbau und verwandten Berufen, Schweißer, Mechaniker, Maschinenbediener, Elektriker,
• IKT – hoch qualifizierte IT-Fachleute wie Systemarchitekten und Entwickler,
• Gesundheit – Ärzte und andere Gesundheitsfachkräfte,
• Bildung und Betreuung – Lehrkräfte, Logopäden, Psychologen und Pädagogen für Kinder mit besonderem Förderbedarf.

Zu den wachsenden Branchen gehören IT, freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen sowie das Gesundheits- und Sozialwesen.

Mehr Bewerber als Stellen gibt es bei Büro- und Verwaltungsjobs – kaufmännische und Verwaltungsfachkräfte, Bürokräfte, Buchhalter, Journalisten und PR-Fachleute – sowie bei ungelernten Bauarbeitern.

Für Absolventen sind die Chancen in IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Lehramt am besten.

Den deutlichsten Fachkräftemangel hat Finnland im Gesundheits- und Sozialwesen. Im Juni 2025 hat die Regierung diese Mangelberufe festgelegt (Verordnung 291/2025, gültig bis 11. Juni 2026 – bei unserer Prüfung im Oktober 2026 haben wir keine neuere Liste gefunden), in denen Menschen mit einer Aufenthaltserlaubnis zum Arbeiten den Job flexibler wechseln konnten:

• Ärzte – Allgemeinmediziner, Chefärzte und Fachärzte,
• Pflege – Pflegefachkräfte und Pflegeassistenten,
• andere Gesundheitsberufe – Dentalhygieniker, Audiologen und Logopäden,
• Industrie und Dienstleistungen – Prozessbediener in der Metallverarbeitung, Feuerwehrleute, Beschäftigte im Bestattungswesen.

EURES nennt Gesundheitsfachkräfte und Beschäftigte in personenbezogenen Dienstleistungen als die Gruppen, bei denen landesweit am häufigsten Personal fehlt. Bauhandwerker (außer Elektriker) stehen sowohl auf der Mangel- als auch auf der Überschussliste – das hängt von der Region ab. Mehr Arbeitsuchende als Stellen gibt es bei juristischen, sozialen und kulturellen Berufen sowie in Naturwissenschaft und Ingenieurwesen.

Für Absolventen sind die Chancen also im Gesundheits- und Sozialwesen am besten; in vielen anderen Bereichen ist die Konkurrenz groß, und Finnisch oder Schwedisch hilft sehr. Auf Åland ist gutes Schwedisch ein Muss.

Laut den EURES-Arbeitsmarktinformationen haben französische Arbeitgeber in diesen Bereichen die größten Probleme, Personal zu finden:

• IKT – Softwareentwickler, Data Scientists, Ingenieure für Cybersicherheit, Cloud-Experten,
• Gesundheit und Pflege – Ärzte, Pflegefachkräfte, Betreuungskräfte,
• Hoch- und Tiefbau – Bauarbeiter, Elektriker, Installateure, Bauleiter,
• Industrie und Technik – Ingenieure, Techniker, Fachleute für Automatisierung und Instandhaltung,
• Handel und Vertrieb – Vertriebsmitarbeiter, Filialleiter, Personal im Onlinehandel,
• Verkehr und Logistik – Fahrer, Logistikmanager, Staplerfahrer.

Zu den Berufsgruppen, in denen am häufigsten Personal fehlt, gehören technische Fachkräfte in Naturwissenschaft und Ingenieurwesen, Bauhandwerker sowie Metall- und Maschinenbauberufe. In der jährlichen Arbeitgeberumfrage von France Travail zum Personalbedarf (BMO) rechneten 2024 mehr als 6 von 10 Arbeitgebern mit Schwierigkeiten bei der Personalsuche.

Laut EURES sind das die Berufsgruppen mit dem größten Fachkräftemangel in Griechenland:

• Gesundheitsfachkräfte,
• Bürokräfte im Kundenservice,
• Bediener stationärer Anlagen und Maschinen.

Die meisten Menschen arbeiten im Groß- und Einzelhandel und im Gastgewerbe. Durch den Tourismus sind viele Jobs saisonal: Die Inseln der Südlichen Ägäis, die Ionischen Inseln und Kreta brauchen im Frühling und Sommer viel zusätzliches Personal in Hotels, Restaurants, Catering und Unterhaltung. Saisonkräfte im Tourismus haben ein Recht darauf, in der nächsten Saison wieder eingestellt zu werden.

Mehr Bewerber als Stellen gibt es bei juristischen, sozialen und kulturellen Berufen, in Naturwissenschaft und Ingenieurwesen sowie bei Lehrkräften – Absolventen dieser Fächer haben also starke Konkurrenz. Die Arbeitslosigkeit ist außerdem je nach Region sehr unterschiedlich: Am niedrigsten ist sie in der Südlichen Ägäis, am höchsten in Westmakedonien.

Laut EURES ist der Mangel in Irland am größten bei Fachkräften aus Naturwissenschaft und Ingenieurwesen, IKT-Fachkräften und Gesundheitsfachkräften. EURES nennt außerdem Fachkräftemangel bei:

• Gesundheit und Pflege – Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Betreuungskräfte in Pflegeheimen,
• IT und Ingenieurwesen – Softwareentwickler, Ingenieure verschiedener Fachrichtungen,
• Finanzen und Management – Buchhalter; Führungskräfte in HR, Finanzen, Logistik und biowissenschaftlicher Produktion,
• Bau und Industrie – Bauarbeiter, Fabrikarbeiter.

Die staatliche Critical Skills Occupations List – hoch qualifizierte Jobs, die stark gefragt sind und nicht immer mit Arbeitskräften aus dem Inland besetzt werden können – umfasst Stellen in Medizin, IKT, Naturwissenschaften, Finanzen und Wirtschaft.

Die Branchen mit den meisten offenen Stellen sind Gesundheits- und Sozialwesen, Bildung, Kunst und Freizeit, öffentliche Verwaltung und administrative Dienstleistungen. Es gibt auch Saisonarbeit: 2025 beschäftigte die Obsternte rund 40.000 Menschen.

Das beste offizielle Signal dafür, wo Arbeitgeber einstellen, ist die Quote der offenen Stellen. Laut EURES ist sie in diesen Bereichen am höchsten:

• Gesundheits- und Sozialwesen,
• Erziehung und Unterricht,
• Kunst, Unterhaltung und Erholung,
• öffentliche Verwaltung und Verteidigung,
• Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungen.

Die meisten Arbeitsplätze gibt es im Groß- und Einzelhandel (18,5 % der Jobs), in der Industrie (15,2 %), im Baugewerbe (11,8 %) und im Gastgewerbe (11,4 %).

Freie Stellen im öffentlichen Dienst – im Gesundheitswesen, in Bildung, Forschung und Verwaltung sowie für Fachkräfte – stehen auf der staatlichen Jobbörse Starfatorg. Bei unserer Prüfung im Oktober 2026 waren dort 176 Stellen ausgeschrieben.

Für Absolventinnen und Absolventen sehen Gesundheitswesen, Bildung und öffentlicher Dienst am vielversprechendsten aus – und Isländisch ist überall ein großer Vorteil.

Italienische Arbeitgeber haben echte Probleme, Leute zu finden. In der Arbeitgeberumfrage, die EURES zitiert (Oktober–Dezember 2024), war die Besetzung bei 49,3 % aller gesuchten Stellen schwierig – bei Facharbeitern waren es 66,2 %, bei technischen Berufen 52,4 %. Am schwersten zu besetzen sind:

• Metallberufe – Gießer, Schweißer, Klempner, Kesselbauer, Monteure im Metallbau (79,0 % schwer zu finden),
• IT und Ingenieurwesen – Software-Analysten und -Entwickler, Elektronikingenieure, Programmiertechniker sowie Fachleute für künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Cybersicherheit,
• Technik und Bau – spezialisierte Techniker, Bauarbeiter und Mechaniker (z. B. in Venetien), MINT-Fachkräfte (z. B. im Piemont).

Für Absolventinnen und Absolventen nennt die nationale Plattform SIISL derzeit unter anderem Buchhalter, Bürokräfte, Pflegekräfte, Techniker für Vertrieb und Verkauf sowie Apotheker als besonders gefragte Profile.

Die meisten Jobs bietet der Tourismus (laut dieser Umfrage 245.000 geplante Einstellungen), danach folgt der Handel (207.000). Arbeit im Tourismus ist stark saisonabhängig, vor allem im Süden und auf den Inseln.

Die neueste EU-weite Übersicht zum Fachkräftemangel – der EURES-Bericht über Arbeitskräftemangel und -überschüsse 2025 (Europäische Arbeitsbehörde, Juni 2026) – nennt für Kroatien vor allem Handwerks- und Fachberufe:

• Bau – Maurer, Dachdecker, Boden- und Fliesenleger, Dämmmonteure, Maler, Betonbauer, Bauhilfsarbeiter im Hochbau, Kranführer,
• Installation und Reparatur – Installateure und Rohrleitungsbauer, Elektromechaniker und Elektromonteure, Mechaniker für Klima- und Kältetechnik, Kfz-Mechaniker, Mechaniker für Land- und Industriemaschinen, Elektroniktechniker im Service,
• Metallbearbeitung – Schweißer und Brennschneider, Blechbearbeiter, Stahlbauer, Einrichter und Bediener von Werkzeugmaschinen,
• Technik und IT – Techniker für Elektrotechnik und Elektronik, Web- und Multimedia-Entwickler.

Der Tourismus stellt jedes Jahr Saisonkräfte ein: Die kroatische Arbeitsverwaltung (HZZ) betreibt ein eigenes Portal für Saisonjobs – Barkeeper, Kellner, Köche, Rezeptionisten und Zimmerpersonal, vor allem in Orten an der Adriaküste.

Für Absolventen weist die Liste auf IT und Ingenieurtechnik hin. Die HZZ führt außerdem eine Liste von Berufen, für die Arbeitgeber keine Arbeitsmarktprüfung brauchen, wenn sie Arbeitskräfte von außerhalb der EU einstellen.

Lettland führt eine offizielle Liste der Berufe, in denen ein erheblicher Arbeitskräftemangel erwartet wird – Jobs, für die Arbeitgeber Arbeitskräfte aus dem Ausland einladen dürfen (Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 108 von 2018, gültig bis Dezember 2027). Sie umfasst:

• IKT – Systemanalytiker, Programmierer, Datenbankadministratoren, Manager für IT-Dienstleistungen,
• Ingenieurwesen – Ingenieure für Elektrotechnik, Elektronik, Bauwesen, Brückenbau, Eisenbahn und Wasserwirtschaft; Industrie-, Produktions- und Robotikingenieure, Schweißtechnologen,
• Wissenschaft und Finanzen – Forschende, Physiker, Chemiker, Mathematiker, Statistiker, Finanz- und Risikoanalysten,
• Luft- und Schifffahrt – Piloten, Flugzeugtechniker, Kapitäne von Fischereischiffen.

Die EURES-Arbeitsmarktinformationen für Lettland (2025) nennen außerdem einen Mangel an Bau- und Ausbauhandwerkern, Metall- und Maschinenbauarbeitern und Gesundheitsfachkräften. Wachsende Bereiche sind unter anderem IT-Dienstleistungen, Cybersicherheit, E-Commerce, Fintech und Gesundheitswesen. Mehr Arbeitsuchende als Stellen gibt es bei kaufmännischen und Verwaltungsfachkräften sowie in der Lebensmittelverarbeitung, der Holzbearbeitung und im Bekleidungshandwerk.

Am besten bezahlt wird in IKT und Finanzen sowie für Fachleute und Führungskräfte in der Industrie.

In ihrem Bericht zum Arbeitskräftemangel (Mai 2024) nennt die Regierung Liechtensteins drei Bereiche, in denen bestimmte Fachkräfte fehlen:

• MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik),
• Pflege und Betreuung,
• Bildung – vor allem Lehrpersonen.

Die Zahl der offenen Stellen ist gestiegen: von durchschnittlich 820 offenen Stellen im Jahr 2017 auf 885 im Jahr 2023, und Ende Januar 2024 waren beim AMS FL 939 offene Stellen gemeldet.

Weil so viele Jobs von Pendlern besetzt sind, lohnt es sich oft, Liechtenstein zusammen mit den benachbarten Regionen der Schweiz und Österreichs anzuschauen – viele Menschen wohnen dort und arbeiten in Liechtenstein.

Das Ministerium für Wirtschaft und Innovation führt eine offizielle Liste der Berufe mit hoher Wertschöpfung, in denen Arbeitskräfte fehlen (aktuelle Fassung gültig seit 10. Juni 2026). Sie umfasst:

• IT – Softwareentwickler, Systemadministratoren, Datenanalysten, Fachleute für IT-Sicherheit und Netzwerke,
• Ingenieurwesen – Ingenieure für Maschinenbau, Chemie, Luftfahrt, Schweißtechnik und Robotik,
• Elektronik und Elektrotechnik – Ingenieure und Techniker,
• Wissenschaft und Management – Chemiker, Fachleute für Pharmazie und Qualitätskontrolle, Chefingenieure, F&E-Manager,
• Design – Grafik-, Multimedia- und Werbedesigner.

Die EURES-Arbeitsmarktinformationen für Litauen (2025) nennen außerdem einen Mangel an Maschinenbedienern, Bauhandwerkern, Lkw-Fahrern im internationalen Verkehr, Schweißern, Elektrikern, Installateuren und Logistikmanagern. Mehr Arbeitsuchende als Stellen gibt es bei Bürokräften, Bauhilfsarbeitern sowie Auto- und Taxifahrern.

Regionale Zentren: Vilnius für IT, Biotech und Fintech; Kaunas für Autozulieferteile, Elektronik, Metallverarbeitung und Logistik; Klaipėda für den Hafen, die petrochemische Industrie und den Tourismus.

Die öffentliche Arbeitsagentur ADEM veröffentlicht eine offizielle Liste der besonders gefragten Berufe (métiers en pénurie). Die neueste Liste beruht auf Daten von 2025 und wurde 2026 veröffentlicht. Sie umfasst:

• Finanzen und Banken – Kreditanalyse, Risikomanagement im Bankwesen, Kundenbetreuung, Handel an den Finanzmärkten,
• IT – Datenbankadministration, Cybersicherheit, Softwareentwicklung, Cloud-Architektur, Business Intelligence,
• Ingenieurwesen und industrielle F&E – Automatisierung, Luft- und Raumfahrt, Automobilbranche, erneuerbare Energien, Qualitätsmanagement,
• Gesundheitswesen – Pflegekräfte (auch in der Alten- und psychiatrischen Pflege) und Pflegehelfer,
• Bau und Handwerk – Dachdecker, Installateure von Solaranlagen, Karosseriebauer,
• Soziale Arbeit und Bildung – frühkindliche Erzieherinnen und Erzieher, Sozialarbeiter,
• Rechts- und Unternehmensdienstleistungen – Rechtsberater, Steuerfachleute, Wirtschaftsprüfer, Finanzanalysten.

Eines der Kriterien für die Liste sind im Durchschnitt mindestens 7 offene Stellen pro Monat. Laut EURES wachsen außerdem Data Science, erneuerbare Energien, nachhaltiges Bauen und grüne Finanzen.

Laut EURES (Februar 2025) fehlen in Malta am meisten Arbeitskräfte in diesen Berufsgruppen:

• kaufmännische und Verwaltungsfachkräfte,
• Fachkräfte in Recht, Sozialwesen und Kultur,
• Beschäftigte in personenbezogenen Dienstleistungen.

Die höchsten Quoten offener Stellen gibt es im Bergbau und in der Gewinnung von Steinen und Erden (6,4 %), in Information und Kommunikation (4,5 %), im Gastgewerbe (3,9 %) und bei freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen (3,5 %).

Weil es so wenige Arbeitsuchende gibt, setzen Arbeitgeber immer mehr auf Arbeitskräfte aus dem Ausland. Für Absolventinnen und Absolventen heißt das: IT, Wirtschaft und Unternehmensdienstleistungen. Hotels und Restaurants bieten außerdem Aushilfs- und Sommerjobs, nach denen du im Stellenportal von Jobsplus filtern kannst.

Laut den EURES-Arbeitsmarktinformationen fehlen in den Niederlanden dauerhaft Arbeitskräfte in Pflege, Bildung, öffentlichem Sektor, IKT und Technik. Zu den Mangelberufen gehören:

• Gesundheit und Pflege – Betreuungs- und Pflegekräfte,
• Bildung – Grundschullehrkräfte,
• IKT – Entwickler und Sicherheitsfachleute,
• technische Berufe und Handwerk – Mechaniker, Monteure und Bauhandwerker,
• Bürojobs – kaufmännische und Verwaltungsfachkräfte,
• Fachleute aus Wissenschaft und Ingenieurwesen.

Viele IT- und andere Fachleute sind bei Entsendeagenturen (detacheringsbureaus) angestellt, die Personal unter Vertrag nehmen und an Kundenunternehmen vermitteln.

Für Absolventinnen und Absolventen sind die Chancen in IKT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Bildung am besten – Bereiche, in denen Arbeitgeber nur schwer genug Leute finden.

In seiner Unternehmensumfrage 2026 (Bedriftsundersøkelsen, Mai 2026) schätzt Nav – die öffentliche Arbeitsverwaltung –, dass norwegischen Unternehmen rund 34.000 Arbeitskräfte fehlen. Die größten Lücken:

• Gesundheit und Pflege – 9.200 Personen, vor allem Pflegefachkräfte (helsefagarbeidere, 3.650) und Krankenpfleger/-innen (1.850),
• Industrie – 5.750 Personen,
• Bau – 4.750 Personen, besonders Zimmerer und Tischler (1.150) sowie Elektriker (1.110).

Am größten ist der Mangel in der Provinz Vestland (6.300), in Rogaland (3.750) und in Nordland (2.950).

Laut EURES gibt es den häufigsten Mangel außerdem bei Bauhandwerkern (außer Elektrikern), Fachkräften aus Naturwissenschaft und Technik sowie Lehrkräften. Regional fehlen Krankenpfleger/-innen, Pflegeassistenten, Fachärzte, Köche, Elektriker und Schweißer. Mehr Arbeitsuchende als Stellen gibt es dagegen bei Reinigungs- und Hilfskräften, Hilfsarbeitern und Bürokräften.

Für Absolventen sind die Chancen im Gesundheitswesen, im Ingenieurwesen und im Lehramt am besten.

Das klarste offizielle Signal dafür, wo Arbeitskräfte fehlen, ist die Mangelberufsliste. Für 2026 nennt die Regierung 64 bundesweite Mangelberufe (Fachkräfteverordnung 2026, BGBl. II Nr. 316/2025) – Berufe, in denen beim AMS weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine gemeldete offene Stelle kommen. Dazu gehören:

• Gesundheit und Pflege – diplomierte Pflegekräfte, Pflegeassistenz, Ärztinnen und Ärzte, medizinisch-technische Fachkräfte,
• Technik und IT – Diplomingenieure für Maschinenbau, Elektrotechnik und Nachrichtentechnik, Datenverarbeitung (IT), technische Physik; Techniker für Projekt, Vertrieb, Service und Kunststoff,
• Handwerk und Bau – Elektriker, Installateure, Dachdecker, Zimmerer, Tischler, Schweißer, Metallbearbeiter, Kfz-Mechaniker, Maler,
• Bildung – Elementarpädagogen,
• Bahn und Tourismus – Triebfahrzeugführer, Fahrdienstleiter, Restaurantköche.

Dazu kommt in jedem Bundesland (außer Wien) eine eigene regionale Liste. Auch der Tourismus stellt viele Saisonkräfte für die Winter- und Sommersaison ein – in Hotels, Restaurants und Skigebieten.

Für Absolventen stehen die Chancen in technischen Bereichen, in der IT und im Gesundheitswesen am besten. Manche Arbeitgeber schreiben Stellen auf Englisch aus und nehmen Bewerbungen auf Englisch an – aber für die meisten Jobs und für den Alltag macht Deutsch einen großen Unterschied.

Die offizielle Prognose, wo Arbeitskräfte gebraucht werden, ist das Berufsbarometer (Barometr zawodów). Es wird vom Regionalen Arbeitsamt in Krakau für das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik erstellt. Für 2026 nennt es 17 Mangelberufe in ganz Polen:

• Gesundheit und Pflege – Ärzte, Krankenpfleger/-innen und Hebammen, Psychologen und Therapeuten, Betreuungskräfte für ältere Menschen und Menschen mit Behinderung,
• Bildung – Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer und Fremdsprachen, Lehrkräfte für berufliche Fächer, Ausbilder für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für Sonderpädagogik und inklusive Bildung,
• Transport und Logistik – Lkw- und Sattelzugfahrer, Busfahrer, Lagerarbeiter,
• Bau und technische Berufe – Installateure, Bediener und Mechaniker von Erdbaumaschinen, Schweißer, Elektriker und Energietechniker,
• Sonstige – geprüfte Buchhalter und Angehörige der Streitkräfte.

Für jede Region (Woiwodschaft) und für die Kreise (powiaty) gibt es eigene Barometer – schau also in das für die Stadt, die dich interessiert.

Für viele dieser Jobs brauchst du bestimmte Qualifikationen. Bei reglementierten Berufen – etwa Ärzte, Pflegekräfte oder Lehrkräfte – musst du deine Qualifikationen zuerst anerkennen lassen (siehe unten).

Laut EURES fehlen in Portugal am meisten Arbeitskräfte in den Berufsgruppen Gesundheitsberufe, Metall- und Maschinenbauberufe und verwandte Berufe sowie Fachkräfte für Informations- und Kommunikationstechnik (IKT). Oft genannte Jobs:

• Gesundheit – Krankenpfleger/-innen und Hebammen, Allgemein- und Fachärzte, Physiotherapeuten,
• Ingenieurwesen und IT – Bauingenieure, IT-Fachleute und Softwareentwickler (vor allem in Lissabon und im Alentejo),
• Handwerk und Technik – Schweißer und CNC-Maschinenbediener (Norden), Freileitungsmonteure, Mechaniker für Landmaschinen und Industriemaschinen, Bauarbeiter wie Zimmerer, Installateure und Elektriker,
• Verkehr und Dienstleistungen – Bus- und Straßenbahnfahrer, Mitarbeiter in Contact-Centern mit Französisch oder Spanisch (Norden).

Mehr Bewerber als Stellen gibt es bei kaufmännischen und Verwaltungsfachkräften, juristischen, sozialen und kulturellen Berufen sowie im Verkauf.

Der Tourismus ist stark saisonabhängig, vor allem an der Algarve, und die Höfe dort brauchen von Februar bis Juni Erntehelfer für Obst. Die Branche Information und Kommunikation hat die höchste Quote offener Stellen aller Branchen.

Der neueste EU-weite Überblick über den Arbeitskräftemangel – der EURES-Bericht über Arbeitskräftemangel und -überschuss 2025 (Europäische Arbeitsbehörde, Juni 2026) – nennt für Rumänien viele Berufe, darunter:

• IT – Softwareentwickler, Anwendungsprogrammierer, Systemanalytiker und -administratoren, Fachleute für Datenbanken und Netzwerke, IKT-Supporttechniker und IT-Servicemanager,
• Ingenieurwesen – Bau-, Elektro- und Maschinenbauingenieure, Architekten,
• Gesundheit und Pflege – Pflegefachkräfte, Physiotherapeuten, Pflegeassistenten,
• Bau – Maurer, Zimmerer und Tischler, Installateure und Rohrleitungsbauer, Dachdecker,
• Gastgewerbe und Lebensmittel – Küchenchefs, Köche, Bäcker und Konditoren, Metzger, Hotel- und Restaurantmanager,
• Verkehr – Lkw-Fahrer (schwere Lkw); Pkw-, Taxi- und Lieferwagenfahrer,
• Wirtschaft – Buchhalter, Finanzmanager, Fachleute für Marketing, PR und Personal.

Für Absolventen ist die Nachfrage in IT, Ingenieurwesen, Gesundheit und Unternehmensdienstleistungen am besten belegt. Bei den meisten Jobs macht Rumänisch einen großen Unterschied.

Arbetsförmedlingen, die schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung, untersucht regelmäßig, wo Arbeitgeber nur schwer Personal finden. In ihrem Bericht „Var finns jobben?“ (Juni 2025) gibt es den deutlichsten Mangel in diesen Bereichen:

• Gesundheitswesen (hälso- och sjukvård) – in ihrer Analyse von 2026 erwartet Arbetsförmedlingen bis 2035 die größten Lücken bei Pflegehilfskräften, Betreuern und persönlichen Assistenten sowie bei examinierten Pflegekräften,
• IT (data/it),
• Bildung (pedagogiskt arbete),
• Installation, Betrieb und Wartung (installation, drift och underhåll).

Der Mangel konzentriert sich stärker auf die Provinzen im Norden Schwedens. Laut EURES gibt es den häufigsten Mangel außerdem bei Gesundheitsfachkräften, Assistenzberufen im Gesundheitswesen und Bauhandwerkern (außer Elektrikern).

Härter ist die Konkurrenz um Jobs in Verkauf, Einkauf und Marketing, Transport, Sozialarbeit sowie Kultur, Medien und Design. Langfristig schätzt Arbetsförmedlingen, dass Schweden bis 2035 je nach Annahmen 200.000–300.000 zusätzliche Arbeitskräfte braucht.

Für Absolventen sind die Chancen im Gesundheitswesen, in der IT und in technischen Berufen am besten. In IT und Ingenieurwesen reicht manchmal Englisch – sonst macht Schwedisch einen großen Unterschied.

Schweizer Arbeitgeber stellen ein: Im zweiten Quartal 2026 meldeten die Unternehmen 98.700 offene Stellen, und 33,9 % von ihnen gaben an, nur schwer qualifiziertes Personal zu finden (Bundesamt für Statistik). Die offenen Stellen in Industrie und Bau stiegen innerhalb eines Jahres um 21,8 %, im Dienstleistungssektor sanken sie um 2,4 %.

Das KMU-Portal des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) meldet, gestützt auf den Swiss Job Market Index (Adecco und Universität Zürich), für das zweite Quartal 2026 das stärkste Wachstum bei Stelleninseraten für:

• akademische Gesundheitsberufe – Ärzte, Pflegefachleute, Apotheker (+17 %),
• Handwerk und Industrie (+12 %),
• Büroberufe (+9 %),
• IT-Fachleute (+6 %).

Wo die Konkurrenz größer ist: Bei Berufen mit einer Arbeitslosenquote von 5 % oder mehr müssen Arbeitgeber offene Stellen zuerst der öffentlichen Arbeitsvermittlung melden, und Stellensuchende, die bei einem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) gemeldet sind, bekommen einen Vorsprung. 2026 gilt das zum Beispiel für Reinigungs- und Hilfspersonal, Köche und ungelernte Bauarbeiter.

Laut EURES gibt es die meisten offenen Stellen in der Slowakei in Transport, Gesundheitswesen und Lagerlogistik, und in der Auto- und Maschinenbauindustrie werden ständig Arbeitskräfte gesucht. Die Slowakei wirbt aktiv medizinisches Fachpersonal, IT-Fachleute (auch für Remote-Jobs) und Logistikkräfte an.

Den größten Mangel gab es 2024 bei Maschinen- und Anlagenbedienern, Bauhandwerkern und verwandten Berufen sowie bei Fahrern. Beispiele aus den Regionen:

• Bratislava – IT, Gesundheitswesen, Bau, Dienstleistungen und Handel,
• Trnava, Trenčín und Nitra – Schweißer, Metallarbeiter, Montage- und Produktionsmitarbeiter, CNC-Dreher, Ingenieure, Techniker, Elektriker, Pflegekräfte, Lkw-Fahrer,
• Žilina und Banská Bystrica – Elektriker, Installateure, Pflegekräfte, Ärzte, Metallarbeiter, Bauarbeiter,
• Prešov und Košice – Schweißer, Maschinenmonteure, Fachleute im Maschinenbau, Ärzte, Pflegekräfte, Köche, Bus- und Lkw-Fahrer.

Das Arbeitsamt (ÚPSVaR) veröffentlicht außerdem eine offizielle Liste der Berufe mit Arbeitskräftemangel (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

Das deutlichste offizielle Signal, wo Arbeitgebern Personal fehlt, ist das Berufsbarometer (Poklicni barometer) der slowenischen Arbeitsverwaltung (ESS). Für 2026 nennt es unter anderem diese Mangelberufe:

• Gesundheit und Pflege – Ärzte, Pflegefachkräfte, Physiotherapeuten, persönliche Assistenten, Fachkräfte in der Sozialbetreuung,
• Bildung – Lehrkräfte an Grund- und weiterführenden Schulen, Schulberater, Erzieher/-innen im Kindergarten und ihre Assistenten,
• Ingenieurwesen – Bau-, Maschinenbau-, Elektro- und Elektronikingenieure; außerdem Tierärzte,
• Unternehmens- und Sozialdienstleistungen – Fachleute für Logistik, Personalwesen, Sozialarbeit, Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung,
• Handwerk, Verkehr und Tourismus – Dachdecker und Zimmerer, Lkw-Fahrer (schwere Lkw), Köche und Kellner, Briefsortierer und Briefzusteller.

In der Arbeitgeberumfrage der ESS vom Frühjahr 2026 (Napovednik zaposlovanja) gaben 44,9 % der Arbeitgeber an, dass sie in den sechs Monaten davor nur schwer passende Bewerber gefunden hatten – am häufigsten im Gesundheits- und Sozialwesen, im Gastgewerbe und in der Bildung. Für die zweite Hälfte 2026 wollten die Arbeitgeber vor allem Arbeitskräfte für einfache Tätigkeiten in der Produktion, Verkaufspersonal, Lkw-Fahrer (schwere Lkw), Schweißer und Reinigungskräfte einstellen.

Für Absolventen weist die Mangelliste auf Gesundheit, Bildung, Ingenieurwesen und Unternehmensdienstleistungen hin. Für die meisten dieser Jobs ist Slowenisch unverzichtbar.

Laut EURES gibt es in Spanien den größten Fachkräftemangel bei Gesundheitsfachkräften, Bedienern stationärer Anlagen und Maschinen und Hilfskräften in Land- und Forstwirtschaft und Fischerei. Die Regionen haben zusätzlich eigenen Bedarf, zum Beispiel:

• Katalonien – Fachärzte, Pflegekräfte, Kfz-Mechaniker, Köche, Softwareentwickler, Lkw-Fahrer im Schwerverkehr,
• Madrid – Hausärzte, Pflegekräfte, Installateure, Kellner, Reinigungskräfte, Maurer, Schweißer und andere Metallberufe, Fahrer,
• Baskenland – Lkw-Fahrer und Logistikpersonal, Elektriker, Installateure, Maurer, Wirtschaftsingenieure, Elektronik- und Mechaniktechniker,
• Galicien – Kellner, Maurer, Köche, Installateure, Lkw-Fahrer im Schwerverkehr, Schweißer.

Der offizielle Katalog der schwer zu besetzenden Berufe (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) für das dritte Quartal 2026 nennt in allen Provinzen Gebäudeelektriker, Tischler und Monteure für Aluminium, Metall und PVC sowie Kranführer – dazu Berufe in der Handelsschifffahrt und im Profisport.

Landesweit sieht EURES mehr Bewerber als Stellen in Naturwissenschaft und Ingenieurwesen sowie bei kaufmännischen und Verwaltungsfachkräften – Absolventen dieser Fächer haben also starke Konkurrenz. Die Landwirtschaft stellt Saisonkräfte für die Weinlese (September) und die Olivenernte (Dezember/Januar) ein, und in Tourismusregionen finden viele Menschen Arbeit in Hotels und Restaurants.

Laut den Arbeitsmarktinformationen des tschechischen Arbeitsamts, die EURES 2025 veröffentlicht hat, gab es 2024 den größten Mangel in diesen Berufsgruppen: Maschinen- und Anlagenbediener, Bau- und verwandte Handwerksberufe sowie Gesundheitsberufe. Am häufigsten suchen Arbeitgeber:

• Technik und Produktion – Ingenieure, Schweißer, CNC-Bediener, Werkzeugmacher, Montagearbeiter,
• Bau – Bauarbeiter, Maurer, Hilfskräfte auf dem Bau und Handwerker,
• Gesundheit – Ärzte, Pflegekräfte, medizinische Techniker,
• IT – Programmierer, Softwareentwickler, Experten für Cybersicherheit,
• Verkehr – Lkw-Fahrer, Gabelstaplerfahrer.

Es gibt regionale Unterschiede: Prag braucht IKT-Fachleute und Hilfskräfte in Bau, Produktion und Verkehr, Südmähren sucht Softwareentwickler, Datenanalysten und Ingenieure.

Bei Bürojobs ist die Konkurrenz größer: Bei Fachkräften in Recht, Sozialem und Kultur und bei mittleren Fachkräften in Wirtschaft und Verwaltung gibt es mehr Arbeitsuchende als offene Stellen – in der Region Olomouc kamen zum Beispiel 19 Bewerber auf jede offene Stelle für Verwaltungskräfte.

Laut den EURES-Arbeitsmarktinformationen (veröffentlicht 2025) waren das 2024 die Berufsgruppen mit dem größten Fachkräftemangel in Ungarn:

• Bau- und Ausbauhandwerker (außer Elektriker),
• Beschäftigte in personenbezogenen Dienstleistungen,
• Hilfskräfte in Bergbau, Bau, Industrie und Verkehr.

Zu den Branchen, die voraussichtlich wachsen, gehören erneuerbare Energien, Autoindustrie, Pharma und Chemie, IT und Technologie, Tourismus und Gastgewerbe sowie Verkehr und Logistik.

2023 war die Quote offener Stellen am höchsten bei administrativen und unterstützenden Dienstleistungen (4,9 %), im Gesundheits- und Sozialwesen (3,9 %) und im Bildungswesen (2,5 %). Auch die Landwirtschaft beschäftigt Saisonkräfte – 2023 im Schnitt 35.500 pro Monat.

Zwei offizielle Einwanderungslisten zeigen, wo die Regierung einen Personalmangel sieht:

• die Immigration Salary List (aktualisiert im November 2025) – z. B. Leitungskräfte in der Pflege, erfahrene Pflegekräfte und Pflegehilfskräfte, Maurer, Dachdecker, Zimmerer und Tischler, Schweißer, Labor- und Pharmatechniker, Biowissenschaftler, Grafik- und Multimediadesigner, Musiker und Tänzer,
• die Temporary Shortage List (veröffentlicht im Juli 2025) – Jobs mit mittlerem Qualifikationsniveau wie Labor- und IT-Betriebstechniker, Datenbankadministratoren, Elektriker, Installateure, Schweißer, Kfz-Mechaniker, Bauleiter, Datenanalysten und Logistikmanager.

Beide Listen sind vor allem wichtig, wenn du ein Skilled Worker Visa brauchst: Für Jobs auf diesen Listen reicht unter Umständen ein niedrigeres Gehalt oder ein niedrigeres Qualifikationsniveau. Insgesamt kühlt die Nachfrage nach Personal ab – im Zeitraum Juni–August 2026 gab es 702.000 offene Stellen, und die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sank in den zwölf Monaten bis Juli 2026 um 101.000. Plane deine Suche also sorgfältig und bewirb dich breit.

Laut EURES (Februar 2025) fehlen in Zypern vor allem Arbeitskräfte in diesen Berufsgruppen:

• IKT-Fachleute,
• Bau- und verwandte Handwerksberufe (ohne Elektriker),
• Reinigungskräfte und Hilfskräfte.

Wachsen sollen vor allem Tourismus, Technologie, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien; als am schnellsten wachsende Branchen nennt EURES FOREX (Devisenhandel) und IT-Support. 2023 lag die Quote der offenen Stellen insgesamt bei 2,8 % – am höchsten in Beherbergung und Gastronomie (5,3 %), bei administrativen und unterstützenden Dienstleistungen (3,9 %) sowie in Verkehr und Lagerei (3,5 %).

Saisonarbeit: Tourismus und Landwirtschaft sind stark auf Saisonkräfte angewiesen. Die meisten Arbeitsuchenden aus der EU, die einen Saisonjob im Tourismus finden, arbeiten mit einer privaten Vereinbarung mit dem Arbeitgeber für einen festen Zeitraum, meist von April bis November.