Kein gesetzlicher Mindestlohn – der Lohn wird in Tarifverträgen festgelegt oder mit deinem Arbeitgeber ausgehandelt – und mindestens 25 Tage bezahlter Urlaub im Jahr. Arbeitgebern fehlt Personal im Gesundheitswesen, in der IT, in der Bildung sowie bei Installation und Wartung, häufiger im Norden Schwedens. Hier erfährst du, wo du suchen sollst, wie du dich bewirbst und wie du deine persönliche Identitätsnummer (personnummer) bekommst.
Arbetsförmedlingen, die schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung, untersucht regelmäßig, wo Arbeitgeber nur schwer Personal finden. In ihrem Bericht „Var finns jobben?“ (Juni 2025) gibt es den deutlichsten Mangel in diesen Bereichen:
Der Mangel konzentriert sich stärker auf die Provinzen im Norden Schwedens. Laut EURES gibt es den häufigsten Mangel außerdem bei Gesundheitsfachkräften, Assistenzberufen im Gesundheitswesen und Bauhandwerkern (außer Elektrikern).
Härter ist die Konkurrenz um Jobs in Verkauf, Einkauf und Marketing, Transport, Sozialarbeit sowie Kultur, Medien und Design. Langfristig schätzt Arbetsförmedlingen, dass Schweden bis 2035 je nach Annahmen 200.000–300.000 zusätzliche Arbeitskräfte braucht.
Für Absolventen sind die Chancen im Gesundheitswesen, in der IT und in technischen Berufen am besten. In IT und Ingenieurwesen reicht manchmal Englisch – sonst macht Schwedisch einen großen Unterschied.
Kennzahlen: Eurostat (Bevölkerung am 1. Januar 2026; Arbeitslosen- und Erwerbstätigenquoten 2025; Mindestlöhne Juli 2026); für das Vereinigte Königreich – Office for National Statistics (britisches Statistikamt); für Liechtenstein – nationale Statistik. Länderinformationen: EURES – Lebens- und Arbeitsbedingungen, die öffentlichen Arbeitsverwaltungen und die offiziellen Regierungswebsites, die bei jedem Land aufgeführt sind. Regeln, Schwellenwerte und Beträge können sich ändern – prüf die offiziellen Quellen, bevor du umziehst. Stand: Oktober 2026.
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