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Welche Fragen sind nicht zulässig? – Wann eine Frage im Gespräch zu weit geht

Eine Frage geht zu weit, wenn sie nichts mit dem Job zu tun hat und Dinge berührt, wegen derer du nicht abgelehnt werden darfst – etwa dein Geschlecht, eine Schwangerschaft oder Familienplanung, deine rassische oder ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, eine Behinderung, dein Alter oder deine sexuelle Orientierung. In den EU-Ländern ist Diskriminierung aus diesen Gründen bei der Personalauswahl verboten, ebenso die Diskriminierung von EU-Bürgern aufgrund ihrer Staatsangehörigkeit.

Die allgemeine Regel in der EU

Gleichbehandlung ab dem ersten Schritt. Die EU-Richtlinien gegen Diskriminierung (2000/43, 2000/78 und 2006/54) gelten für die „Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit“, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen. Das umfasst die Stellenanzeige, das Gespräch und die Entscheidung.
Schwangerschaft. Nach der Richtlinie 2006/54 gilt die ungünstigere Behandlung einer Frau im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub als Diskriminierung.
Staatsangehörigkeit. Laut Ihr Europa ist Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit in der ganzen EU streng verboten – EU-Bürger, die in einem anderen EU-Land arbeiten, müssen dieselben Rechte bei der Arbeit haben wie ihre einheimischen Kollegen.
Deine Daten. Nach der DSGVO müssen personenbezogene Daten auf das für den Zweck notwendige Maß beschränkt sein. Daten, aus denen zum Beispiel deine Gesundheit, Religion, ethnische Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit oder sexuelle Orientierung hervorgehen, sind besonders geschützt.
Dein bisheriges Gehalt. Die Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) legt fest, dass Arbeitgeber Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Entgelt fragen dürfen. Die EU-Länder mussten sie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen – die Einzelheiten hängen vom nationalen Recht ab.

Es gibt eine enge Ausnahme: Eine Anforderung, die mit einem dieser Merkmale zusammenhängt, kann zulässig sein, wenn sie eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung ist, der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist.

Typische Fragen, die meist zu weit gehen

„Sind Sie schwanger?“ / „Planen Sie Kinder?“
„Sind Sie verheiratet?“ / „Wer kümmert sich um Ihre Kinder?“
„Welche Religion haben Sie?“ / „Woher kommen Ihre Eltern?“
„Wie alt sind Sie?“ – außer es gibt für den Job eine gesetzliche Altersgrenze
„Wie viel haben Sie in Ihrem letzten Job verdient?“ – wo die Regeln zur Entgelttransparenz gelten

Fragen zum Job selbst sind in Ordnung: zu deinen Fähigkeiten, ob du die nötigen Arbeitszeiten oder Schichten übernehmen kannst, ob du im Land arbeiten darfst oder welche Sprachen du sprichst, wenn der Job sie verlangt.

Wie du reagierst

Höflich umlenken: „Ich kann Ihnen versichern, dass das meine Arbeit in dieser Stelle nicht beeinträchtigt.“
Nach dem Grund fragen: „Könnten Sie erklären, was das mit der Stelle zu tun hat?“
Notizen machen – Datum, Namen und den genauen Wortlaut der Frage.
Hol dir Hilfe. Die Europäische Kommission verweist Betroffene von Diskriminierung an die nationalen Gleichbehandlungsstellen; auch Gewerkschaften und Arbeitsaufsichtsbehörden beraten.

Mehr dazu

Alle deine Rechte als Arbeitnehmer aus einem anderen EU-Land erklärt Deine Rechte: Arbeiten in einem anderen EU-Land. Was in deinem Lebenslauf nichts zu suchen hat, steht in Dein Lebenslauf und das Europass-Profil, die Vorbereitung aufs Gespräch in Das Vorstellungsgespräch: online und persönlich.

Häufige Fragen zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch

Quellen

Stand: Oktober 2026

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