In Finnland stützen sich Arbeitsverträge auf Tarifverträge. Fast jeder Sektor hat seinen eigenen Tarifvertrag. In manchen Fällen können Sie jedoch Ihr Gehalt aushandeln. Dies ist dann bereits in der Stellenanzeige angegeben, und die Bewerber werden aufgefordert, ihre Gehaltsvorstellungen zu nennen.
Die Vergütung ist gewöhnlich als Stundenlohn oder Monatsgehalt angegeben. Das Urlaubsgeld ist gesetzlich geregelt. In einigen Bereichen oder Unternehmen (vor allem in Führungspositionen) können Jahresprämien ausgehandelt werden, die meist leistungsbezogen sind.
Zusatzleistungen, z. B. Essensgutscheine, Ermäßigungsgutscheine für Sport- und Kultureinrichtungen und eine betriebliche Krankenversicherung, werden in Finnland sehr häufig gewährt. Manche Unternehmen stellen Ihren Mitarbeitern ein Leasingfahrzeug zur Verfügung. Einige Vergünstigungen sind verhandelbar. Sprechen Sie mit Ihrem neuen Vorgesetzten; er kann Ihnen sagen, wer für Verhandlungen über Zusatzleistungen zuständig ist.
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