Bewerber sollten sich nicht verpflichtet fühlen, Fragen zu ihrem Privatleben zu beantworten. Der Arbeitgeber sollte nicht nach eindeutig privaten Angelegenheiten fragen.
Quelle: Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration. "LUST AUF VERÄNDERUNG?"
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