| Staat | Welche Fragen sind nicht zulässig? |
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Bulgarien - Fragen
 | Das Beschäftigungsförderungsgesetz verbietet direkte oder indirekte Diskriminierung in Bewerbungsverfahren. Der Arbeitgeber darf keine Angaben zum Privatleben der Bewerber erfragen. Im Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten sind private Informationen definiert als Informati¬onen über eine Einzelperson, die über eine individuelle Nummer zurückverfolgt werden können.
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Quelle: Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration.
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