Wenn der Personalverantwortliche beschlossen hat, Sie zu einem persönlichen Vorstellungstermin einzuladen, kann das Vorstellungsgespräch 30 Minuten bis 2 Stunden dauern. Alle Aspekte der verbalen und nonverbalen Kommunikation sind von Bedeutung. Der Personalverantwortliche wird Ihre Kommunikationsfähigkeiten und -defizite vermerken und sie analysieren, um zu einer Beurteilung zu kommen.
Die meisten Arbeitgeber führen teilstrukturierte Gespräche. Das erste Vorstellungsgespräch kann folgendermaßen aufgebaut sein:
• Smalltalk, um eine zwanglose Atmosphäre herzustellen;
• Vorstellung des Personalverantwortlichen und des Bewerbers;
• der Personalverantwortliche informiert Sie über die mit der Stelle verbundenen Anforderungen und wichtigsten Aufgaben sowie über das Unternehmen im Allgemeinen - in welchem Sektor es tätig ist, welche Leistungen es vorzuweisen hat, usw.;
• der Personalverantwortliche vergewissert sich, dass Sie alle behandelten Aspekte verstanden haben;
• Ihre Fragen, zum Beispiel: Wie sind die Arbeitszeiten? Welches Gehalt bieten Sie an? Gibt es eine Mittagspause?
Es ist ratsam, vor dem Gespräch Fragen vorzubereiten, dabei aber flexibel zu sein und zu versuchen, sich Fragen vorzustellen, die sich im Gespräch ergeben könnten.
Die Atmosphäre sollte offen, entspannt und kommunikativ sein. Achten Sie darauf, eine professionelle Haltung einzunehmen und Ihre Motivation für die Stelle zu erläutern.
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