Gibt es einen typischen Ablauf des Vorstellungsgesprächs?

In den meisten Fällen beginnt der Arbeit­geber das Gespräch damit, dass er das Unternehmen vorstellt und erläutert, was von dem neuen Mitarbeiter erwartet wird. Dann bittet er den Bewerber, seine Gründe für das Interesse an der Stelle und seine Kenntnisse und Kompetenzen zu beschrei­ben. Der Arbeitgeber kann den Bewer­ber auch bitten, einen Test zu absolvieren oder bestimmte Formulare auszufüllen. Am Ende des Gesprächs kann der Arbeitgeber dem Bewerber Gelegenheit geben, Fragen zu stellen.

Die Atmosphäre ist förmlich. Denken Sie daran und achten Sie auf Ihre Wortwahl. Der größte Teil des Gesprächs ist berufs­bezogenen Themen gewidmet. Persönliche

Aspekte sind für den Arbeitgeber normaler­weise nicht interessant.