Gibt es einen typischen Ablauf des Vorstellungsgesprächs?

Das Vorstellungsgespräch verläuft norma­lerweise in einer freundlichen Atmosphäre, in der sich die Bewerber wohl fühlen kön­nen. In der Regel wird es mit einem Gesprächspartner geführt. Wenn die Stelle nicht besonders spezialisiert ist, wird nur ein Gespräch geführt. Handelt es sich aber um eine spezialisierte Tätigkeit, die Erfahrung erfordert, werden erfolgreiche Bewerber in
eine Auswahlliste aufgenommen und ein oder zwei weitere Gespräche geführt. In einem solchen Fall kann von Ihnen eine Prä­sentation erwartet werden.

Sie sollten beim Gesprächsthema bleiben, auf die gestellten Fragen antworten und keine Kompetenzen erfinden, die Sie nicht haben. Sie sollten Ihre Lernbereitschaft zei­gen. Sowohl Blickkontakt als auch Körper­sprache sind wichtig.

Sie können Fragen stellen, sollten sich aber auf ganz wenige und im Hinblick auf die angebotene Stelle relevante Fragen beschränken. Die Frage nach einer Arbeits­platzbeschreibung könnte nicht schaden, ebenso wie Fragen nach den Arbeitsbedin­gungen. Falls ein zweites Gespräch statt­findet, sollte noch nicht über die Vergütung diskutiert werden.

Je mehr Sie über das Unternehmen wis­sen, desto besser. Das zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen, seine bisherige Ent­wicklung und seine Pläne für die Zukunft interessieren. Ihre Begeisterung kann mög­licherweise Ihre Chancen verbessern, die Stelle zu bekommen. Die häufigste Frage, auf die ein Bewerber eine Antwort wissen muss, betrifft das Kerngeschäft des Unter­nehmens. Eine weitere wichtige Frage ist, ob das betreffende Unternehmen die Toch­tergesellschaft eines anderen Unterneh­mens ist und ob und in welche Länder es seine Produkte exportiert.

Eine heikle Frage, die ein Arbeitgeber möglicherweise stellen wird, betrifft Ihre Gehaltsvorstellungen. Es gibt verschiedene Antwortmöglichkeiten - vor allem, wenn Sie Nachforschungen betrieben haben und über ausreichende Berufserfahrung verfügen.