Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Die Bewerber werden möglicherweise zu einem ersten Gespräch bei einer Vermitt­lungsagentur eingeladen. Dies wird als Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenler­nen gesehen. Die Atmosphäre ist irgendwo zwischen förmlich und informell angesie­delt und beruht auf Gleichberechtigung zwi­schen den Gesprächsteilnehmern.

Beim Gespräch erwartet der Arbeitge­ber, dass Sie zeigen, dass Sie die Arbeits­bedingungen, das Unternehmen und seine Tätigkeitsbereiche kennen. Sie erhalten Gelegenheit, ebenfalls Fragen zu stellen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Moti­vation und Ihr Interesse an der Stelle zu zei­gen. Fragen Sie nicht nach der Vergütung.

Die Fragen beziehen sich im Wesentlichen auf Ihre berufliche Erfahrung und Ihre Kom­petenzen. Als Ergebnis dieses Gesprächs wird Ihre Bewerbung entweder verworfen oder Sie werden zu einem zweiten Gespräch gebeten.

Ein Mangel an Basiswissen über das Unter­nehmen ist für niederländische Unterneh­men häufig einer der Hauptgründe, einen Bewerber nicht zu einem zweiten Gespräch einzuladen oder ihm die Stelle nicht zu geben. Besuchen Sie die Website des Unter­nehmens, lesen Sie seinen Jahresbericht und versuchen Sie, einen guten Überblick über die Branche zu gewinnen, in der das Unternehmen tätig ist. Informieren Sie sich über die neuesten Nachrichten und die für die Branche angekündigten Veränderungen. Damit können Sie Ihre Motivation zeigen.

Die folgenden Gespräche dienen der Ver­tiefung von Fragen zum Kontext der zu besetzenden Stelle, Ihren Problemlösungs­fähigkeiten und Ihrer Erfahrung. Assess­ments können nach dem ersten oder zweiten Gespräch eingesetzt werden.

In den meisten Fällen werden Sie unmittel­bar nach dem Gespräch informiert, ob Sie eingestellt werden.