In den Niederlanden gibt es viele schöne Städte, eine liberal eingestellte Bevölkerung und gut erschlossene und zugängliche Naturgebiete.
In den meisten Branchen ist die Zahl der Arbeitsplätze 2012 im Vergleich zu den Vorjahren zurückgegangen; besonders deutlich ausgeprägt war dieser Rückgang in der öffentlichen Verwaltung, im Bauwesen und im Immobiliensektor. Einige wenige Bereiche expandierten jedoch, beispielsweise Pflege und Soziales, Handel/ Verkehr/Verpflegungsgewerbe sowie Information/Kommunikation. Am meisten nachgefragt werden Vertreter für den technischen und kaufmännischen Vertrieb sowie Elektromechanik- und Montage-Facharbeitskräfte. Auch Mechaniker und Monteure für landwirtschaftliche und industrielle Maschinen sowie Klempner und Rohrschlosser haben gute Chancen, Arbeit zu finden, weil hier die Nachfrage das Angebot übersteigt. Bedenken Sie, dass vor allem für Arbeitsstellen im Handel Kenntnisse der niederländischen Sprache erforderlich sein können.
Stellenausschreibungen werden auf den Websites der Unternehmen oder spezialisierten Jobportalen, in Tageszeitungen (in der Regel in der Stellenmarkt-Beilage der Wochenendausgabe), über Vermittlungsagenturen oder das niederländische Arbeitsamt (UWV) veröffentlicht. Sehr üblich sind Initiativbewerbungen, die eingereicht werden, um mehr über die verfügbaren Stellen in einem Unternehmen zu erfahren.
Für niedrig bezahlte oder gering qualifizierte Stellen (Hotel- und Gaststättengewerbe, Einzelhandel) ist es üblich, sich am Telefon oder zunehmend auch per E-Mail zu bewerben. Für andere Stellen wird üblicherweise ein Lebenslauf mit einem Anschreiben per E-Mail oder normaler Post geschickt. Ihre Angaben zu Ihrer Person, Berufserfahrung und Bildungsniveau sollten der Wahrheit entsprechen.
Vermittlungsagenturen, die von manchen Unternehmen beauftragt werden, treffen häufig eine Vorauswahl unter den Bewerbern und legen dem Arbeitgeber einige ausgewählte Lebensläufe vor.
Wenn Sie sich auf eigene Initiative bei einem Unternehmen bewerben wollen, sollten Sie die Abteilung oder die Person kontaktieren, die Sie über etwaige freie Stellen informieren kann. Schildern Sie Ihre Pläne, die Stelle, die Sie suchen, und Ihre Kompetenzen und berufliche Erfahrung. Fragen Sie, ob Sie ein Bewerbungsanschreiben und einen Lebenslauf schicken können. Im
Fall einer positiven Antwort können Sie Ihr Schreiben ganz gezielt an die richtige Person oder Abteilung richten. Ein solches Vorgehen kann in den Niederlanden sehr effektiv sein, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Die Bewerber werden möglicherweise zu einem ersten Gespräch bei einer Vermittlungsagentur eingeladen. Dies wird als Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen gesehen. Die Atmosphäre ist irgendwo zwischen förmlich und informell angesiedelt und beruht auf Gleichberechtigung zwischen den Gesprächsteilnehmern.
Beim Gespräch erwartet der Arbeitgeber, dass Sie zeigen, dass Sie die Arbeitsbedingungen, das Unternehmen und seine Tätigkeitsbereiche kennen. Sie erhalten Gelegenheit, ebenfalls Fragen zu stellen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Motivation und Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen. Fragen Sie nicht nach der Vergütung.
Die Fragen beziehen sich im Wesentlichen auf Ihre berufliche Erfahrung und Ihre Kompetenzen. Als Ergebnis dieses Gesprächs wird Ihre Bewerbung entweder verworfen oder Sie werden zu einem zweiten Gespräch gebeten.
Ein Mangel an Basiswissen über das Unternehmen ist für niederländische Unternehmen häufig einer der Hauptgründe, einen Bewerber nicht zu einem zweiten Gespräch einzuladen oder ihm die Stelle nicht zu geben. Besuchen Sie die Website des Unternehmens, lesen Sie seinen Jahresbericht und versuchen Sie, einen guten Überblick über die Branche zu gewinnen, in der das Unternehmen tätig ist. Informieren Sie sich über die neuesten Nachrichten und die für die Branche angekündigten Veränderungen. Damit können Sie Ihre Motivation zeigen.
Die folgenden Gespräche dienen der Vertiefung von Fragen zum Kontext der zu besetzenden Stelle, Ihren Problemlösungsfähigkeiten und Ihrer Erfahrung. Assessments können nach dem ersten oder zweiten Gespräch eingesetzt werden.
In den meisten Fällen werden Sie unmittelbar nach dem Gespräch informiert, ob Sie eingestellt werden.
Niederländische Arbeitgeber legen zunehmend Wert auf Kompetenzen als Ergänzung zu Abschlusszeugnissen oder Empfehlungsschreiben und Referenzen. Bereiten Sie sich auf Fragen zu Ihren Kompetenzen vor, indem Sie die so genannte STAR-Methode anwenden (Situation, Task (Aufgabe), Action (Aktionen), Result (Ergebnis))Im Schnitt dauert das Gespräch 1 bis 1,5 Stunden.
Ihr Gesprächspartner stellt sich und sein Unternehmen vor und bittet Sie im Anschluss, sich selbst vorzustellen. Danach erhalten Sie mehr Informationen über die zu besetzende Stelle und anschließend werden Fragen zu Ihrem Lebenslauf gestellt. Sie können auch Ihr Privatleben betreffen.
Im Anschluss werden Sie zu Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen befragt. Danach können Sie Fragen zu Themen stellen, die nicht angesprochen wurden, oder Sie können nachfragen, wenn Ihnen etwas nicht klar ist.
Ihr Gesprächspartner beendet das Gespräch und erklärt Ihnen die weiteren Schritte in diesem Verfahren.
Einige heikle Fragen: Haben Sie eine Vorstellung, was die Stelle beinhaltet? Vergleichen Sie diese Stelle mit ähnlichen Stellen in anderen Firmen. Warum sollten wir uns für Sie statt für einen anderen Bewerber entscheiden? Können Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf erklären?
Geburtsort, Schwangerschaft, Gesundheit oder Familienplanung sind nicht erlaubt.
Viele niederländische Unternehmen haben den Verhaltenskodex für Einstellungsverfahren unterschrieben, der von der Niederländischen Vereinigung für Personalverwaltung und Organisationsentwicklung (NVP) ausgearbeitet wurde. Wenn Sie sich von einem Unternehmen, das diesen Verhaltenskodex unterschrieben hat, unangemessen behandelt fühlen, können Sie eine Beschwerde einreichen. Sie können sich auch an die Gleichbehandlungskommission wenden, falls Sie denken, Ihr Recht auf Gleichbehandlung sei verletzt worden.
Wenn das Unternehmen Ihnen die Stelle anbietet, können Sie Ihre Vergütung und Ihre Probezeit aushandeln. Werden Sie über eine Vermittlungsorganisation eingestellt, wird diese wahrscheinlich Ihre Entgeltforderung und Ihre weiteren Bedingungen sowie Zusatzleistungen mit dem Unternehmen aushandeln. In den Niederlanden ist es möglich, sowohl über das Arbeitsentgelt als auch über freiwillige Leistungen zu verhandeln. Überlegen Sie gut, welche Gehaltsforderung Sie stellen. Achten Sie darauf, dass sie Ihrer Stelle angemessen ist.
Für verschiedene Arten von Arbeitsplätzen gelten verschiedene Gehaltstabellen. Diese Tabellen sind unterteilt in so genannte "Periodizitäten". Anhand Ihrer Berufserfahrung wird berechnet, nach welcher Tabelle und Periodizität Sie bezahlt werden. Dies alles ist verhandelbar. Denken Sie daran, dass ein Einsatz als Freiwilliger auch als Arbeitserfahrung zählt. Für viele Berufe und Großunternehmen sind die Arbeitsbedingungen in Tarifvereinbarungen festgelegt. Es gibt einen Mindestlohn für junge Arbeitnehmer bis zum Alter von 23 Jahren und einen Mindestlohn für ältere Arbeitnehmer. Entgelte unter diesem Niveau sind ungesetzlich. Die Vergütung wird pro Monat angegeben.
Der Urlaubsanspruch und die Formel zur Berechnung des Urlaubsgelds sind gesetzlich festgelegt. Je nach den Tarifvereinbarungen oder Ihrem Alter kann sich der Urlaubsanspruch erhöhen. Über Prämien kann zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts und in Ihrem jährlichen Arbeitsgespräch verhandelt werden. In einigen Tarifvereinbarungen sind Verpflichtungen bezüglich Gewinnbeteiligungen oder Dividenden festgeschrieben.
Neben Ihrer Vergütung und dem Urlaubsgeld können Sie auch weitere Konditionen aushandeln, z. B. Firmenwagen, Reisekosten, Rentenversicherung, Weiterbildungsaufwendungen usw. In vielen Fällen sind diese zusätzlichen Leistungen in den Tarifvereinbarungen festgelegt.
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