Es gilt, die Anweisungen genau zu befolgen. Unter Umständen gibt der Arbeitgeber eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse an, unter der Sie weitere Informationen über die Stelle erhalten können. Nutzen Sie den Erstkontakt nicht, um sich selbst vorzustellen, wenn dies nicht verlangt wurde.
Es ist nicht unüblich, dass Arbeitgeber nur eine begrenzte Zahl von Bewerbungen annehmen und das Stellenangebot schließen, wenn diese erreicht ist. Sie sollten also Ihre Bewerbung rechtzeitig und immer vor Fristablauf abschicken.
Speichern Sie das ausgefüllte Formular und versenden Sie es in einem kompatiblen elektronischen Format. Geben Sie die Bezugsnummer an und lesen Sie das Formular sorgfältig Korrektur. Führen Sie eine Rechtschreibkontrolle mit der Sprachein- stellung "Englisch (Großbritannien)" und nicht "Englisch (USA)" durch und achten Sie genau auf Grammatik und Satzbau.
Wenn in der Anzeige ein Lebenslauf und ein Anschreiben verlangt werden, halten Sie das Anschreiben kurz (ein DIN-A4-Blatt) und sachlich. Legen Sie im ersten Abschnitt dar, warum Sie schreiben; beschreiben Sie im zweiten Abschnitt Ihre entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen im Einzelnen; teilen Sie im dritten Abschnitt mit, dass Sie für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen, und machen Sie wichtige Angaben über bestehende Verpflichtungen, beenden Sie das Schreiben mit einem kurzen Satz, in dem Sie mitteilen, dass Sie sich über eine Antwort freuen würden. Versuchen Sie, in Ihrer Bewerbung Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige aufzugreifen.